Rationalisez les opérations sans compromettre la productivité ni l’expérience employé

Les solutions de GRH d’UKG permettent de créer une expérience employé améliorée grâce à l’accès en temps réel aux horaires, au suivi des heures et aux détails de la paie et sont adaptées à l’environnement de travail par quarts où tout va très vite des centres de distribution. Ces outils renforcent l’autonomie des employés à l’aide d’options en libre-service comme l’échange de quarts et la demande de congé, ce qui favorise l’engagement des employés tout en réduisant les tâches administratives. De plus, les informations exploitables obtenues grâce à l’IA aident les responsables à créer des affectations aux quarts équitables et à offrir un accompagnement ciblé en fonction des indicateurs de rendement, de manière à renforcer le moral et la productivité des employés.

Le système de gestion des effectifs d’UKG comprend des outils de planification d’horaires avancée, d’analytique en temps réel, et de suivi de la conformité, personnalisés en fonction des défis spécifiques auxquels les centres de distribution sont confrontés, comme les taux de roulement élevés et la variabilité de la demande. Il permet aux centres de distribution d’aligner les ressources en main-d’œuvre sur les fluctuations de la demande, assurant ainsi un haut rendement pendant les périodes de pointe saisonnières. Le système permet d’automatiser le suivi du temps et d’intégrer le suivi des candidats, ce qui facilite l’intégration des nouveaux employés, améliore la justesse des prévisions de personne et contribue à maintenir le coût de la main-d’œuvre et la continuité opérationnelle.

Le logiciel de paie d’UKG élimine le stress lié à la gestion de calculs complexes concernant par exemple les heures supplémentaires, les impôts et les dispositions des conventions collectives afin d’assurer le respect des lois et règlements du travail applicables au centre de distribution. Conçu en tenant compte de vos opérations, il permet la gestion de la paie dans plusieurs États et prend en charge des structures de rémunération telles que les primes de quart et les gratifications. Des alertes personnalisables et des rapports détaillés permettent de repérer et de gérer facilement les risques de non-conformité avant qu’ils ne deviennent un problème. Grâce aux aperçus en temps réel des coûts de main-d’œuvre, les responsables peuvent prendre des décisions plus judicieuses pour respecter le budget et assurer un bon fonctionnement des opérations.