Connectez vos employés et suscitez leur engagement grâce à cette plateforme de communication

Lorsqu’un message est important, le moment de son envoi l’est aussi. Qu’il s’agisse d’une annonce à l’échelle de l’entreprise, d’un rapide entretien individuel pour faire le point ou d’un fil de discussion visant à mobiliser une équipe autour d’un grand projet, UKG Talk vous donne les outils nécessaires pour joindre rapidement vos employés — et de la manière qui leur convient le mieux. De l’administration à la première ligne, chaque employé reste informé, inclus et connecté, peu importe le moment ou l’endroit où il travaille.

Chaque lieu de travail exceptionnel commence par l’écoute. Avec UKG Talk, vous pouvez créer un espace pour des conversations où les rétroactions sont accueillies, les idées sont partagées et les réalisations sont reconnues sur-le-champ. Qu’il s’agisse de recueillir des opinions concernant une nouvelle politique ou de célébrer un travail bien fait, votre personnel se sentira écouté, valorisé et partie prenante de quelque chose de plus grand. Après tout, quand les employés ont une voix, ils sont plus engagés, plus investis et plus susceptibles de s’exprimer de nouveau.

Vous diffusez des messages, mais atteignent-ils leur cible? Avec UKG Talk, vous n’avez pas à deviner. Voyez quelles capsules d’information ont suscité le plus d’engagement, quels sont les sujets tendance et qui sont les personnes qui animent la conversation. Ces informations vous aident à parfaire votre stratégie de communication afin que chaque message soit plus pertinent, plus opportun et plus efficace. Et quand vous comprenez ce qui résonne, vous pouvez diriger de façon claire et efficace et obtenir l’effet souhaité.

Créez des groupes d’employés en fonction des centres d’intérêt ou passe-temps qu’ils ont en commun ou des équipes dont ils font partie.

Le sentiment d’appartenance peut commencer par quelque chose d’aussi simple qu’un passe-temps commun. Grâce à UKG Talk, vous pouvez créer des espaces où les gens tissent des liens pour des raisons autres que le travail. Qu’il s’agisse d’un groupe pour les coureurs de la fin de semaine, d’un fil de discussion pour une équipe de quart ou d’une discussion pour les nouveaux parents qui doivent conjuguer vie personnelle et contraintes logistiques, ces groupes d’intérêts communs aident les employés à trouver un terrain d’entente, à susciter des conversations, et à tisser des liens plus solides. En effet, lorsque les gens se sentent connectés les uns aux autres, ils se sentent plus liés à leur lieu de travail.