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La gestion des talents en action
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Votre personnel est le pouls de votre organisation. Montrez donc à vos employés actuels et futurs à quel point ils comptent grâce à votre technologie de gestion des talents.

Delphine postule pour un poste et est instantanément informée que sa candidature a été reçue. Peu de temps après, un recruteur lui envoie un message pour organiser des entretiens téléphoniques initiaux.
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Lorsque les projets de Suzanne changent en milieu d'année, elle ajuste ses objectifs de performance, ce qui incite automatiquement son responsable à entamer une discussion à propos de son évolution.
Lorsque les projets de Suzanne changent en milieu d'année, elle ajuste ses objectifs de performance, ce qui incite automatiquement son responsable à entamer une discussion à propos de son évolution.

Lors d'une enquête réalisée auprès des employés, David mentionne la longueur de ses trajets quotidiens. Pour réduire le risque de départ de l'entreprise, son responsable lui propose des options d'horaires facilitant ses trajets.
Lors d'une enquête réalisée auprès des employés, David mentionne la longueur de ses trajets quotidiens. Pour réduire le risque de départ de l'entreprise, son responsable lui propose des options d'horaires facilitant ses trajets.








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