Le Workforce Institute est un groupe de réflexion qui s’attaque aux problématiques de gestion du capital humain et des effectifs qui concernent aussi bien les salariés appointés que les employés rémunérés à l’heure, en ciblant de façon unique les effectifs de première ligne, pour aider les entreprises à améliorer leur rendement.
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Communiqué de presse
UKG annonce les lauréats des prix de l'innovation 2022 lors du salon UKG Aspire
TORONTO, CA. | UKG a dévoilé aujourd'hui les lauréats des prix de l'innovation UKG Aspire 2022. Ces prix mettent en avant les clients qui utilisent la technologie de gestion des RH d'UKG de manière innovante pour résoudre des problèmes complexes, créer des lieux de travail stimulants et obtenir des résultats exceptionnels.
Communiqué de presse
UKG reçoit les éloges des principaux groupes d'analystes en GCH pour sa gestion des effectifs intelligente et centrée sur les personnes
LOWELL, MA., et WESTON, FL. | UKG a annoncé aujourd'hui avoir reçu de nouvelles distinctions de la part des principaux cabinets d'analystes en GCH en Amérique du Nord et en Europe, notamment NelsonHall, Nucleus Research, Constellation Research et Fosway Group, qui reconnaissent les résultats transformationnels que les employés et les entreprises obtiennent grâce aux solutions de gestion des effectifs d'UKG, intelligentes et spécifiques à chaque secteur d'activité.
Communiqué de presse
UKG réalise un exercice 2022 record, dépassant les objectifs en matière d'abonnements et de revenus
LOWELL, Mass., and WESTON, Fla. | UKG, un fournisseur chef de file de solutions de gestion des RH, de la paie et des effectifs pour tous, a publié aujourd'hui ses résultats pour le quatrième trimestre et pour l'exercice fiscal 2022.
Communiqué de presse
L'équité salariale pour tous
TORONTO, Canada | Une nouvelle étude ayant trait à l'équité salariale sur le continent américain, commanditée par UKG et réalisée par Harvard Business Review Analytic Services, révèle que les organisations réalisent des progrès vers l'égalité salariale entre les hommes, les femmes et les groupes sous-représentés sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs et les employés ont des perceptions très différentes de la manière dont ces progrès sont réalisés, et certains obstacles systémiques importants subsistent dans la mise en œuvre d'un changement durable.
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