Guide de l’employeur canadien pour des réunions accessibles et inclusives

Un aspect lié à la diversité, l’équité et l’inclusion est souvent négligé ou insuffisamment pris en compte : l’accessibilité. En conséquence, les personnes handicapées continuent de rencontrer des obstacles à leur participation au travail.

Il existe de nombreuses façons pour une organisation de devenir plus accessible aux personnes souffrant d’un handicap physique, cognitif, sensoriel, mental, intellectuel, de communication ou d’apprentissage.

Une activité, cependant, a une incidence sur presque tous les employés : les réunions. Ce guide se concentre donc sur cet aspect crucial de la participation au travail et sur la manière d’organiser des réunions accessibles et inclusives.

Les réunions accessibles, qu’elles soient en présentiel, en virtuel, ou hybrides, sont bénéfiques pour tous.

Téléchargez notre guide exhaustif pour apprendre :

• Comment se présentent les divers types de handicaps (ils ne sont pas tous visibles)
• Les effets des réunions inaccessibles
• Comment surmonter les obstacles à l’accessibilité en réunion
• Les mythes et idées fausses sur les réunions accessibles
• Comment mettre en oeuvre les conseils qui se trouvent dans le guide

Les suggestions offertes dans notre guide vous aideront à améliorer la qualité de vos réunions en présentiel, en virtuel, et hybrides pour tous les membres de votre équipe et non seulement ceux qui déclarent un handicap. Vos réunions s’en trouveront plus productives, plus efficaces, et plus inclusives.