L'analytique va bien au-delà du simple traitement des données. Elle facilite le travail de vos employés et améliore votre activité. Elle vous aide à mieux comprendre les préférences et procure des conseils pour que vous puissiez prendre des décisions éclairées et agir de façon proactive.
L'analytique en action
Déterminez, de manière proactive, les besoins de vos employés et établissez des priorités grâce à des décisions guidées par les données.
Un accompagnement efficace de vos employés à des moments clés de leur parcours vie-travail implique une anticipation des changements qui auront le plus d'incidence, en veillant à ce qu'ils se sentent écoutés, préparés à réussir et responsabilisés dans leur rôle.

Lors de l'enquête mensuelle, Thérèse mentionne qu'elle a été inscrite à l'horaire pour de nombreux quarts consécutifs. Son responsable en est informé et prend contact avec elle pour en discuter.
Lors de l'enquête mensuelle, Thérèse mentionne qu'elle a été inscrite à l'horaire pour de nombreux quarts consécutifs. Son responsable en est informé et prend contact avec elle pour en discuter.

Marc est très performant, mais son taux d'engagement est faible. Son directeur reçoit une alerte recommandant une prime pour maintenir l'engagement de Marc et prend rapidement des mesures.
Marc est très performant, mais son taux d'engagement est faible. Son directeur reçoit une alerte recommandant une prime pour maintenir l'engagement de Marc et prend rapidement des mesures.

Lorsqu'Alex termine sa formation de certification, les RH en sont informées, voient leur plan de succession mis à jour et le partagent avec le responsable d'Alex pour déclencher les étapes suivantes.
Lorsqu'Alex termine sa formation de certification, les RH en sont informées, voient leur plan de succession mis à jour et le partagent avec le responsable d'Alex pour déclencher les étapes suivantes.








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