Le Workforce Institute est un groupe de réflexion qui s’attaque aux problématiques de gestion du capital humain et des effectifs qui concernent aussi bien les salariés appointés que les employés rémunérés à l’heure, en ciblant de façon unique les effectifs de première ligne, pour aider les entreprises à améliorer leur rendement.
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Communiqué de presse
UKG désigné comme leader en matière de gestion du capital humain par un cabinet d'études de premier plan
LOWELL, Massachusetts, et WESTON, Fla. | UKG a été nommé Leader dans le rapport The Forrester Wave™ : Human Capital Management, Q2 2023, publié par Forrester Research. Il s'agit du dernier rapport du secteur GCH à nommer UKG comme Leader, renchérissant sur les récentes honneurs accordées par plusieurs cabinets d'analystes, notamment Gartner, Nucleus Research et Sapient Insights Group.
Communiqué de presse
L'équité salariale pour tous
TORONTO, Canada | Une nouvelle étude ayant trait à l'équité salariale sur le continent américain, commanditée par UKG et réalisée par Harvard Business Review Analytic Services, révèle que les organisations réalisent des progrès vers l'égalité salariale entre les hommes, les femmes et les groupes sous-représentés sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs et les employés ont des perceptions très différentes de la manière dont ces progrès sont réalisés, et certains obstacles systémiques importants subsistent dans la mise en œuvre d'un changement durable.
Communiqué de presse
Sécurité physique, sécurité psychologique, stabilité d’emploi : les employés du monde entier expriment leurs inquiétudes concernant la covid-19 au travail aujourd’hui et à l’avenir
Sécurité physique, sécurité psychologique, stabilité d’emploi : les employés du monde entier expriment leurs inquiétudes concernant la covid-19 au travail aujourd’hui et à l’avenir
LOWELL, Mass. | Dans un sondage de grande envergure mené auprès d’employés et de chefs d’entreprises dans 11 pays, The Workforce Institute at UKG (Ultimate Kronos Group) a révélé que seule une fraction des employés (20 %) pense que leur entreprise a répondu à leurs besoins durant les premiers mois de la pandémie. Mais tout n’est pas négatif : un tiers des employés dans le monde (33 %) dit faire davantage confiance à leur employeur maintenant qu’avant la pandémie en raison de la réaction de l’entreprise.
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