Obtenez des renseignements sur la façon d’argumenter en faveur d’une stratégie de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIA) auprès des dirigeants de votre entreprise.
Propulsez votre entreprise vers une culture ancrée dans la confiance, l’équité et l’appartenance pour tous
Une stratégie de DEIA est plus qu’une simple mesure avantageuse pour votre personnel. UKG propose des normes applicables et un plan de bataille clair pour adopter une stratégie de DEIA et montre les résultats concrets que votre entreprise peut atteindre en investissant dans ce domaine.
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FIXER DES OBJECTIFS EN MATIÈRE DE DEIA
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INTÉGRER LES PRINCIPES DE DEIA AU QUOTIDIEN
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DÉMONTRER LES AVANTAGES DE LA DEIA
400
%
Les entreprises qui privilégient la diversité et l’inclusion affichent des niveaux de rendement supérieurs de 400 % à ceux des autres entreprises.
9,2
%
Les entreprises qui obtiennent la certification Great Place To Work surpassent de 9,2 % les autres entreprises de l’indice Russell 3000.
120
%
Les entreprises très inclusives ont jusqu’à 120 % plus de chances d’atteindre leurs objectifs financiers.
Une stratégie de DEIA vous permet de construire un milieu inclusif où les identités et les perspectives uniques ne sont pas seulement acceptées, mais activement recherchées, célébrées et bien représentées. Lorsque vous défendez une culture de confiance, d’équité et d’appartenance pour tous, vous créez une multitude d’occasions d’épanouissement pour votre personnel.
Ce livre électronique propose une feuille de route qui vous permet de démontrer la valeur du programme de DEIA à votre entreprise.