Développez une stratégie pour instaurer une culture de confiance et d’appartenance centrée sur les personnes et comprenez comment cela profite à vos employés et à votre entreprise.
Une culture de confiance et d’appartenance est la pierre angulaire d’un lieu de travail où il fait bon travailler
Une culture axée sur les personnes permet à vos employés de s’épanouir et aide votre organisation à se démarquer sur le marché. Notre guide offre des tactiques que vous pouvez prendre dans trois domaines d’intérêt pour atteindre ce type d’environnement de travail.
-
OBJECTIFS RELIÉS À LA CULTURE
-
COMMENT LES SYSTÈMES SOUTIENNENT LA CULTURE
-
AVANTAGES D’UNE CULTURE D’EXCELLENCE
98
%
des employés affirment que la culture sera in facteur important lors de leur prochaine recherche d’emploi.
1,3
x
Les organisations dont la technologie RH facilite une expérience positive des employés sont 1,3 x plus susceptibles de signaler une surperformance organisationnelle.
4
x
Les organisations faisant preuve d’une culture solide ont vu une augmentation de 4 x de la croissance des revenus par rapport à leurs concurrents.
Faire la promotion d’un excellent lieu de travail commence par une culture positive qui permet aux employés de se sentir en sécurité, valorisés et entendus. Cela est considéré une condition de survie, quelle que soit la taille ou l’industrie de votre organisation.
Ce guide partage les normes nécessaires pour créer des sentiments de confiance et d’appartenance, comment renforcer la culture avec des processus et de la technologie, les avantages de prendre ces actions, et quelques ressources pratiques pour vous aider à commencer.