La neurodiversité au travail
Livre blanc
Notre guide expose le parcours des employés du point de vue de la neurodiversité. Il explore les avantages d’embaucher des employés neurodivergents et de contribuer à leur épanouissement – et la manière de le faire correctement.
La neurodiversité fait référence aux écarts naturels de fonction neurologique chez les gens. Elle englobe un large éventail de troubles. Que ces écarts soient visibles pour d’autres personnes dépend du type de trouble, de sa gravité et de la manière dont il est géré.
La neurodiversité n’est pas une limitation.
Au contraire, de nombreuses personnes neurodivergentes ont atteint des sommets dans leur carrière.
Voici quelques exemples de neurodivergences que vous pouvez rencontrer chez des demandeurs d’emploi, des candidats et des employés dans votre lieu de travail.
- Trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH)
- Trouble anxieux
- Trouble obsessif compulsive
- Trouble du spectre autistique
- Trouble bipolaire
- Dyslexie
- Dyspraxie
- Bégaiement
- Épilepsie
- Fibromyalgie
- Maladie de Parkinson
Bien souvent, les employeurs ne se rendent pas compte que la neurodiversité présente de nombreux avantages. Les travailleurs neurodivergents peuvent offrir des perspectives et des approches uniques qui donnent lieu à de nouveaux gains d’efficacité et d’innovations. La neurodiversité peut constituer un avantage concurrentiel distinct pour les entreprises qui souhaitent se démarquer et se positionner comme des chefs de file du marché.
Téléchargez le guide pour découvrir les avantages que présentent les travailleurs neurodivergents. À partager avec votre équipe et autres dirigeants!