Guide sur les travailleurs de la génération Z et le secteur des soins de santé

Le secteur de la santé fait face à une crise de talents. Les nombreux défis auxquels il a été exposé ont contribué à créer une pénurie de travailleuses et de travailleurs et entraîné l’épuisement professionnel des employés en poste. La génération Z, ce sont 61 millions de travailleurs qui intègrent la population active. Les fournisseurs de soins de santé, s’ils veulent attirer et retenir une future main-d’œuvre qualifiée et engagée, n’ont d’autre choix que de s’adapter aux préférences de cette nouvelle génération.

Que faut-il pour que les membres de la génération Z soient pleinement engagés et productifs dans le milieu de travail? Pour cette génération, tout ne se résume pas au salaire, et il existe de nombreuses mesures incitatives que les fournisseurs de soins de santé peuvent offrir pour attirer des employés de la génération Z.

Téléchargez ce livre blanc pour découvrir comment axer vos politiques et vos pratiques sur les cinq motivations de la génération Z et mettre en place des programmes qui répondent aux motivations d’une main-d’œuvre multigénérationnelle.

Non seulement serez-vous en mesure d’attirer des travailleuses et travailleurs de la génération Z, mais ce faisant, vous garantirez une gestion efficace de l’évolution démographique du personnel, contribuerez à la préservation des connaissances et jetterez les fondations d’un avenir prospère.