Les petites entreprises de nos jours peuvent devenir plus concurrentielles en misant davantage sur les gens. Servez-vous de cette liste de vérification pour aider votre entreprise à se préparer.
2024 offrira l’occasion unique pour les entreprises de se distinguer les unes des autres
Les dernières années ont été difficiles pour les employés comme pour les employeurs, mais pour la première fois depuis longtemps, l’optimisme revient en milieu de travail. En tenant compte des nouvelles tendances RH de 2024, les petites entreprises auront la possibilité d’obtenir un avantage concurrentiel en prenant des mesures comme la réaffirmation de leur engagement envers leurs employés et les communautés qu’elles servent.
UKG a créé une liste de vérification pour aider les petites équipes des RH à naviguer dans ces trois tendances majeures qui toucheront les entreprises en 2024 :
REDÉFINIR LA RELATION EMPLOYÉS-EMPLOYEUR
Les entreprises doivent réparer la relation employés-employeur de manière pour favoriser les répercussions positives sur la culture, le maintien en poste et l’innovation.
PASSAGE DE L’ACHAT ET L’EMPRUNT À LA FORMATION ET À LA MISE EN VALEUR
La direction doit explorer la mise en valeur de son effectif actuel, de manière à révéler des compétences essentielles et à combler les lacunes.
NAVIGUER DANS LE CONTEXTE ACTUEL D’ESG, REMPLI DE DÉFIS
Il faut prioriser l’ESG et la diversité, l’équité, l’inclusion, et les investissements d’appartenance — et leurs répercussions doivent être visibles.
2024 offrira aux petites entreprises plusieurs occasions de se démarquer en donnant suite aux déclarations très remarquées qu’elles ont faites au fil des ans pour s’efforcer d’être plus centrées sur l’humain.
Cette liste de vérification fournit de l’information pratique pour aider les petites équipes de RH à créer un plan d’action pour mettre en œuvre des changements réels et positifs cette année.