Ceci est bien plus qu’un simple slogan. Lorsque les employés se sentent valorisés et qu'ils ont un sentiment d'appartenance, leur esprit d'innovation se libère et ils exploitent réellement leurs talents individuels pour leur propre bien, celui de leur équipe, de leur entreprise, de leurs clients et de leur collectivité.
Culture chez UKG
Conviction profonde : le pouvoir de la culture et de l'appartenance
Nous croyons fermement dans le pouvoir de la culture et de l'appartenance, le secret de la réussite. Notre passion pour tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines, de la paie et des effectifs n’a d’égale que celle qui anime notre culture centrée sur les personnes et l'intention. Nous nous engageons à inspirer les effectifs et les entreprises du monde entier et à favoriser la réussite de nos employés, de nos clients et de leurs propres employés.
Objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) chez UKG
Chez UKG, nous croyons fermement qu'il est de notre devoir de faire ce qui est bien pour nos employés, nos clients et la collectivité dans son ensemble. L'objectif de notre programme ESG est de coordonner et d'optimiser la multitude d'activités que nous gérons pour soutenir nos convictions, de découvrir les possibilités de croissance et de renforcement de nos engagements, et de démontrer l'incidence positive que nous produisons par des progrès mesurables et des résultats tangibles.
Union, bienveillance et croissance
Les valeurs et les comportements d'UKG constituent le fondement de notre identité. Ils favorisent la réussite professionnelle et personnelle des employés d'UKG dans le monde entier, tout en garantissant la mise en œuvre de notre principe : « notre priorité, ce sont les personnes ». L'objectif est d'établir des partenariats à long terme avec nos clients et de proposer à nos employés des expériences technologiques qui vont au-delà du simple travail.
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Union
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Bienveillance
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Croissance
« Un travail valorisant et l'accès à de bons emplois ont une incidence directe sur la société et les collectivités dans lesquelles nous vivons. Nos valeurs et nos comportements donnent vie à l'expression Notre priorité, ce sont les personnes. Nos clients peuvent ainsi donner à leurs employés des objectifs et des responsabilités qui ont du sens, et ce dans le monde entier. »
Président et directeur général | UKG
Une culture d'appartenance diversifiée et inclusive
Les entreprises réussissent lorsque toutes les personnes sont respectées, que toutes les voix sont entendues et que tous les employés disposent du soutien et des ressources nécessaires pour s’épanouir en tant que professionnels et en tant que personnes. Chez UKG, la culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance se concentre sur l'instauration d'un environnement inclusif où les différences sont respectées et où notre esprit d'innovation est libéré.
Un lieu de travail primé grâce à nos employés
Chez UKG, notre culture commence par la mobilisation de nos employés. Des personnes qui incitent d’autres personnes à se dépasser pour que nous puissions prendre soin les uns des autres, de nos familles, de la collectivité et de nos clients. Nous sommes très fiers de notre culture d'entreprise primée et de la façon dont elle inspire notre objectif, qui nous permet de créer de meilleurs produits et fournir de meilleurs services à nos clients.
Que pensent les employés de leur travail chez UKG?
Découvrez à quoi ressemble réellement le travail au quotidien chez UKG. Lisez les témoignages de nos employés sur différents sites d'évaluation en ligne, dans leurs propres mots.
« Un environnement de travail dynamique où vous pouvez faire la différence. »
Directeur général | Massachusetts | États-Unis
