UKG, un fournisseur chef de file de solutions de gestion des RH, de la paie et des effectifs pour tous, a annoncé aujourd'hui le lancement de son nouveau programme UKG Diversity Accelerator, qui achemine un soutien et des ressources très ciblés et pertinents à l'écosystème technologique, marqué par de nombreux propriétaires différents et axé sur la diversité, tout en contribuant à maximiser la diversité des fournisseurs sur le marché de la gestion du capital humain (GCH).
Les partenaires technologiques acceptés dans le programme d'accélération de la diversité ne paient pas de frais annuels pour rejoindre l'un des réseaux de partenaires les plus importants et les plus collaboratifs au monde entièrement axé sur le secteur de la GCH. Ils bénéficient gratuitement d'une assistance en matière d'ingénierie et d'architecture, d'une planification de la stratégie de mise sur le marché, de ressources marketing et d'un encadrement en matière d'affaires et de leadership pour les aider à développer leurs activités. Les partenaires ont en outre accès à plus de 70 000 clients UKG dans le monde entier par le biais d'UKG Marketplace, une vaste plate-forme qui met en relation les clients avec des solutions et des services innovants pour créer des expériences de travail plus inclusives pour tous.
« La diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance sont essentielles pour stimuler l'innovation et la croissance », explique Brian K. Reaves, responsable de l’appartenance, de la diversité et de l’équité chez UKG. « En accélérant notre investissement dans ce domaine pour renforcer l'autonomie de notre écosystème et exposer nos partenaires à de nouvelles possibilités qui aideront leurs solutions à prospérer, nos clients bénéficient d'un accès étendu aux solutions et aux services pour les aider à lancer ou à promouvoir leurs initiatives ayant trait à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance. Nous donnons à nos clients et partenaires une voie claire pour créer une culture où chaque personne peut s'épanouir au travail. »
Les premières des nombreuses entreprises à se joindre au programme UKG Diversity Accelerator comprennent notamment :
- Clovers, une plate-forme d'intelligence pour les entretiens, qui analyse les conversations vidéo et en tire des informations clés pour un recrutement plus rapide, une collaboration d'équipe et des décisions d'embauche davantage fondées sur des données;
- Diverst, une plate-forme culturelle mobile pour la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance qui aide les entreprises à créer et à gérer des groupes de ressources d'employés, à instaurer une culture d'entreprise attrayante et à gérer, développer et suivre les progrès de leurs programmes de diversité et d'inclusion;
- Employee Cycle, un tableau de bord d'analytique des RH qui rassemble des données déconnectées sur les employés, provenant de plusieurs systèmes de gestion des RH, en une seule vue et en temps réel, centralisée et partageable;
- Hive Learning, une plate-forme d'apprentissage programmatique par les pairs qui aide les entreprises à mettre en œuvre des programmes de changement de culture numérique à grande échelle, en ancrant le changement de comportement par l'harmonisation des comportements adéquats et la mise à disposition d'outils pour une plus grande responsabilisation;
- HourWork, une plate-forme de recrutement et de fidélisation qui aide les employeurs à trouver des talents rémunérés à l'heure, notamment d'anciens candidats et employés, et à découvrir ce qui compte le plus pour leurs employés, grâce à des contrôles automatisés à des étapes clés afin de les fidéliser;
- Textmetrics, une plate-forme intelligente d'aide à la rédaction qui aide les responsables des RH à créer des contenus efficaces et précis et à supprimer le langage tendancieux des offres d'emploi, améliorant ainsi les communications organisationnelles dans leur ensemble; et
- WayUp, une plate-forme de recrutement qui permet aux organisations de créer un réseau de talents diversifiés en recherchant des candidats qualifiés, principalement issus de groupes sous-représentés, pour des postes de premier échelon et des stages.
Les sept partenaires inauguraux exposeront au salon UKG Aspire, en direct de Las Vegas, du 6 au 9 novembre.
« Nous sommes dans une position particulièrement favorable pour aider les entreprises du monde entier à créer des organisations saines et diversifiées et à valoriser leur plus grand potentiel », déclare Chris Todd, PDG d'UKG. « Aujourd'hui, nous accélérons ce parcours pour aider chacun de nos clients à adopter une philosophie vie-travail fondée sur la technologie qui permet à leurs employés d'acquérir un sentiment d'appartenance et de soutenir le rendement individuel et collectif, grâce à des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion. Le programme Diversity Accelerator occupe une place idéale pour élever l'écosystème technologique appartenant à des personnes diverses et axé sur la diversité. Il accompagne notre objectif : faire du monde du travail un meilleur endroit pour tous. »
À propos d’UKG
Chez UKG, notre priorité, ce sont les personnes. Convaincus que le pouvoir de la culture et de l'appartenance est le secret de la réussite, nous nous faisons les champions des lieux de travail de qualité et établissons des partenariats durables avec nos clients pour montrer ce qu'il est possible de faire lorsque les entreprises investissent dans leur personnel. Suite à une fusion historique qui a donné naissance à l'un des chefs de file mondiaux de la gestion du capital humain infonuagique, notre approche de la technologie vie-travail pour les solutions de gestion des ressources humaines, de la paie et des effectifs pour tous aide plus de 70 000 organisations dans le monde entier, dans tous les secteurs, à anticiper et à s'adapter aux besoins de leurs employés au-delà du travail. Pour en savoir plus, visitez le site https://fr.ukg.ca/.
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