UKG a présenté aujourd'hui la plateforme UKG Great Place To Work®, une solution inédite dans le secteur qui combine des décennies de critères de référence Great Place To Work et les résultats de l'enquête Trust IndexTM avec les données de gestion du capital humain (GCH) d'UKG Pro. Son but est d'aider les dirigeants à découvrir les véritables moteurs de motivation et de rendement dans leur organisation et à prendre des décisions plus éclairées sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance au sein de leurs équipes. UKG a fait cette annonce devant des milliers de personnes lors de sa conférence UKG Aspire qui se déroule à Las Vegas jusqu'au 9 novembre.
Les données et les informations exclusives de Great Place To Work apparaîtront dans UKG Pro sous forme de graphiques, de tableaux et de visualisations faciles à lire, afin de fournir aux dirigeants une vue d'ensemble de la position de leur équipe par rapport aux objectifs et aux critères de référence spécifiques en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, mais aussi découvrir les points forts du leadership et de l'expérience des employés ainsi que les améliorations possibles, tout cela du point de vue de leurs employés.
« C'est la première fois que les données relatives à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance, ainsi que les informations sur le sentiment des employés seront au cœur d'une expérience de GCH, ce qui permettra aux clients d'UKG de fournir à leurs dirigeants des informations qui changeront véritablement le monde du travail », explique Hugo Sarrazin, directeur des produits et de la technologie chez UKG. « UKG et Great Place To Work tirent parti, collectivement, des sentiments des employés et des données sur le lieu de travail de centaines de millions de personnes dans le monde. En associant naturellement les données dans UKG Pro, et en exploitant l'IA pour faire apparaître ce qui compte le plus pour chaque employé, nous donnerons aux responsables du personnel des informations et des conseils pratiques pour instaurer une culture d'appartenance qui place la diversité, l'équité et l'inclusion au centre de chaque action. »
Les dirigeants peuvent comparer les expériences uniques des employés de leur équipe à une combinaison de repères internes et externes, et s'appuyer sur des calculs de science des données récapitulant des perspectives complexes de manière simple. Ils peuvent ainsi découvrir les anomalies et approfondir certaines améliorations potentielles particulières.
La plateforme UKG Great Place To Work formulera ensuite, pour les dirigeants, des suggestions d'actions et des conseils pour favoriser le changement dans les domaines qui comptent le plus pour leur personnel et leur entreprise. Il s'agit notamment de mettre en évidence des possibilités équitables pour tous, quels que soient l'âge, le sexe, l'origine ethnique et le lieu de travail, afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, et d'améliorer les pratiques en matière de recrutement, de développement, de promotion, de paie et de planification des horaires.
« Notre entreprise existe pour une seule raison : bâtir un monde meilleur en aidant chaque organisation à devenir un endroit où il fait bon travailler pour tous », précise Michael C. Bush, PDG de Great Place To Work. « J'étais enthousiaste à l'idée de nous joindre à la famille UKG, simplement pour la perspective de pouvoir toucher beaucoup plus d'entreprises dans le monde. Maintenant que j'ai vu notre premier produit ensemble, nos plans de croissance et la vision que nous avons pour nos clients, je sais que nous allons changer le monde en plaçant le but et l'appartenance au centre du travail. »
À l'avenir, la plateforme UKG Great Place To Work permettra aux responsables d'élaborer un plan d'action en découvrant les possibilités d'amélioration, dans le but d'optimiser les expériences de travail de leurs équipes et de les rendre plus équitables, en s'inspirant des pratiques éprouvées de Great Place To Work et d'UKG. En s'appuyant sur le traitement du langage naturel, la plateforme UKG Great Place To Work détectera également les possibilités d'améliorations de la langue et du ton dans les descriptions de postes, les évaluations de rendement, etc., tout en exploitant les mesures de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance dans les activités du cycle de vie de GCH, y compris la diversité de l'embauche, l'équité de la promotion et l'égalité salariale, et en s'alignant sur les objectifs particuliers de l'organisation pour stimuler la responsabilité
En outre, UKG continuera à ajouter de nouvelles fonctionnalités à cette plateforme, notamment des groupes de ressources pour les employés et des enquêtes sur le pouls des équipes, afin d'offrir aux clients une solution complète d'équité et d'appartenance, conçue pour soutenir chaque employé (appointé, rémunéré à l'heure, à temps plein ou à temps partiel) tout au long de son parcours vie-travail.
« Favoriser une organisation diversifiée, inclusive et équitable n'est pas un luxe pour les entreprises, c'est un impératif opérationnel », poursuit Brian K. Reaves, responsable de l'appartenance, de la diversité et de l'équité chez UKG. « Les meilleurs employeurs du monde réussissent parce qu'ils font tout, au quotidien, pour que chaque employé ait les mêmes chances de s'épanouir. Et maintenant, avec UKG et Great Place To Work ensemble, nous fournirons bien plus que des tableaux de bord de mise en conformité : nous pouvons aider nos clients à instaurer de véritables changements, informés par les opinions de leurs employés particuliers, pour qu'ils puissent atteindre leurs objectifs en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, mais aussi leurs objectifs opérationnels, en plaçant l'appartenance au centre de leur stratégie de GCH. »
La plateforme UKG Great Place to Work sera disponible au second semestre 2023, initialement avec UKG Pro.
« Notre équipe dispose de décennies de données qui prouvent, sans l'ombre d'un doute, qu'être un endroit où il fait bon travailler est excellent pour les affaires », conclut M. Bush. « Alors que nous continuons à diffuser cette mission, dans le monde entier, auprès des organisations qui disposent de la technologie pour y parvenir, je crois sincèrement que nous laisserons, à mes petits-enfants et aux vôtres, un meilleur environnement de travail et un monde meilleur. »
Ressources complémentaires
- Découvrez UKG et pourquoi notre priorité, ce sont les personnes.
- Consultez le rapport d'UKG sur les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour en savoir plus sur la manière dont UKG change la donne pour ses employés, ses clients, la collectivité et l'environnement.
- Joignez-vous à UKG pour faire de l'équité salariale une priorité. Découvrez l'initiative UKG Close the Gap.
- Suivez UKG sur Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter et YouTube.
À propos d’UKG
Chez UKG, notre priorité, ce sont les personnes. Convaincus que le pouvoir de la culture et de l'appartenance est le secret de la réussite, nous nous faisons les champions des lieux de travail de qualité et établissons des partenariats à vie avec nos clients pour montrer ce qu'il est possible de faire lorsque les entreprises investissent dans leur personnel. Suite à une fusion historique qui a donné naissance à l'un des chefs de file mondiaux de la gestion du capital humain infonuagique, notre approche Life-work Technology pour les solutions de gestion des ressources humaines, de la paie et des effectifs pour tous aide plus de 70 000 organisations dans le monde entier, dans tous les secteurs, à anticiper et à s'adapter aux besoins de leurs employés au-delà du travail. Pour en savoir plus, visitez le site fr.ukg.ca.
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