L’harmonie complète : Une solution unifiée de gestion des RH et de la paie

Les défis que posent l’attraction, la motivation, la mobilisation et la rétention des talents ne cessent d’affliger les organisations canadiennes de toutes tailles et de tous les secteurs dans un contexte qui se caractérise par de nombreux éléments en jeu.

Les petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes, qui contribuent à plus de la moitié du PIB du Canada et représentent 63 % de l’ensemble de la main-d’oeuvre du pays, sont particulièrement touchées par la pénurie de main-d’oeuvre, l’augmentation des coûts et la complexité de la réglementation.

Mais pour la première fois depuis longtemps, l’optimisme renaît dans les lieux de travail.

Les organisations ont la possibilité de se démarquer en mettant davantage l’accent sur les personnes.

Une culture centrée sur les personnes permet à vos employés de s’épanouir pleinement; ils sentent et écoutés. En retour, ces employés sont motivés à réaliser leur plein potentiel pour leur bien, celui de leurs organisations et celui de leurs communautés.

Téléchargez notre livre blanc pour en apprendre davantage sur :

• L’impératif culturel : le besoin d’instaurer une culture de confiance et d’appartenance pour attirer et, encore plus, de maintenir en poste les bonnes personnes.
• Le défi qui consiste à trouver l’équilibre entre cet impératif et la réalisation de gains d’efficacité opérationnelle et la production de résultats pour les organisations.
• Comment l’implantation d’une solution unifiée de gestion des RH et de la paie peut vous aider à non seulement améliorer vos opérations, mais aussi de déterminer l’impact d’une monde turbulent sur l’organisation et sur les personnes, et d’y remédier.