UKG, un fournisseur chef de file de solutions de gestion des RH, de la paie et des effectifs pour tous, a annoncé aujourd'hui une collaboration stratégique avec Uber for Business, la branche entreprise d'Uber, qui permet aux organisations équipées d'UKG Dimensions d'offrir des récompenses attrayantes aux personnes qui acceptent des quarts difficiles à pourvoir : un bon pour un trajet avec Uber ou pour une livraison de repas avec Uber Eats
« Le coût d'un quart non pourvu va bien au-delà de la perte de productivité. Le stress supplémentaire généré par un manque de personnel perpétuel ou le fait de demander aux gens de venir travailler à la dernière minute nuit au moral et à la mobilisation », explique Chris Todd, président d'UKG. « Cette collaboration inédite dans le secteur est l'exemple le plus récent de la façon dont UKG s'engage à proposer des innovations qui ont une incidence positive sur la vie des gens, tout en aidant les entreprises à optimiser leurs opérations. »
UKG Incentives, piloté par Uber for Business, est disponible pour les clients de Dimensions par l'intermédiaire d'UKG Marketplace et permet aux organisations, de manière simple et rapide, de récompenser leurs employés avec un bon d'achat. Il suffit au responsable d'associer un bon d'achat, dont la valeur est déterminée par l'organisation, à un quart ouvert. Une fois le quart accepté, la personne reçoit instantanément le bon qu'elle peut échanger dans l'application Uber.
« Uber for Business est fier de travailler avec UKG pour aider les entreprises à repenser le bien-être des employés et à reconnaître les contributions inestimables de leur personnel », déclare Susan Anderson, responsable mondiale d'Uber for Business. « Compte tenu de la Grande Démission et de la concurrence féroce des entreprises pour acquérir des talents, le moment est idéal : les entreprises doivent améliorer les avantages sociaux et autres bénéfices accordés aux employés et contribuer à améliorer leur quotidien, où qu'ils soient. »
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, il y a actuellement 11,5 millions d'offres d'emplois dans les entreprises américaines, un nombre record. De même, le rapport d'activité des effectifs UKG d'avril 2022 a montré l'émergence de premiers signes de tensions dans l'économie américaine, avec des baisses dans tous les secteurs, toutes les zones géographiques et toutes les tailles d'entreprises.
Le roulement de la main-d'œuvre reste également un défi : selon le BLS, plus de 4,5 millions de personnes ont quitté leur emploi en mars 2022, le mois le plus récent pour lequel des données sont disponibles. Cependant, une récente enquête d'UKG révèle que 43 % des personnes ayant quitté leur emploi à l'époque de la pandémie admettent aujourd'hui qu'elles étaient mieux dans leur ancien emploi. Ceci devrait inciter les employeurs à transmettre leur véritable valeur ajoutée afin d'atténuer tout sentiment d'impatience.
« La pénurie de main-d'œuvre, ainsi que les taux de démission supérieurs à la normale, devraient perdurer jusqu'à la fin de l'année, voire au-delà », précise R. « Ray » Wang, PDG de Constellation Research, Inc. « Si elles veulent acquérir un avantage concurrentiel à long terme en matière de recrutement et de fidélisation des meilleurs talents, les organisations doivent rechercher des avantages significatifs et durables ayant une incidence immédiate et mesurable sur la vie de leurs employés. Le Grand Remaniement est là, et les organisations ne seront plus jamais les mêmes. »
Ressources complémentaires
- Découvrez UKG et pourquoi notre priorité, ce sont les personnes.
- Une étude de Forrester, « The Total Economic Impact™ of UKG Pro and UKG Dimensions », montre un rendement du capital investi à hauteur de 89 % et une rentabilisation en six mois.
- Joignez-vous à UKG pour faire de l'équité salariale une priorité. Découvrez l'initiative UKG Close the Gap.
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À propos d’UKG
Chez UKG, notre priorité, ce sont les personnes. Convaincus que le pouvoir de la culture et de l'appartenance est le secret de la réussite, nous nous faisons les champions des lieux de travail de qualité et établissons des partenariats durables avec nos clients pour montrer ce qu'il est possible de faire lorsque les entreprises investissent dans leur personnel. Suite à une fusion historique qui a donné naissance à l'un des chefs de file mondiaux de la gestion du capital humain infonuagique, notre approche de la technologie vie-travail pour les solutions de gestion des ressources humaines, de la paie et des effectifs pour tous aide plus de 70 000 organisations dans le monde entier, dans tous les secteurs, à anticiper et à s'adapter aux besoins de leurs employés au-delà du travail. Pour en savoir plus, visitez le site ukg.com/fr-CA.
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