UKG, un chef de file dans la fourniture de solutions de gestion des RH, de la paie et des effectifs pour tous, a annoncé aujourd'hui la création d'un écosystème de partenaires centré sur la culture qui aidera encore plus d'entreprises à proposer des expériences vraiment exceptionnelles en milieu de travail.
Consciente de l'engagement à long terme que requièrent les parcours de transformation organisationnelle, UKG met en place un réseau soigneusement sélectionné de partenaires stratégiques en services-conseils, triés sur le volet, qui guideront et soutiendront les dirigeants, notamment les directeurs généraux, les responsables de la transformation, les responsables des ressources humaines et les directeurs du personnel, au cours d'efforts pluriannuels de gestion du changement culturel qui accompagnent les personnes et favorisent la réussite de l'entreprise.
« Le changement est difficile, et les organisations qui se sont engagées à passer d'un bon à un excellent lieu de travail méritent de bénéficier d'un leadership et de conseils d'experts sur lesquels elles peuvent s'appuyer tout au long du parcours », déclare Patrick Lannon, vice-président des alliances mondiales chez UKG. « Nos partenaires inauguraux, Ankura Consulting et Culture Partners, sont ces experts de la culture, des perspectives fondées sur les données, de la transformation et de la technologie UKG, et ils utiliseront leur savoir-faire pour aider les organisations à mettre en œuvre des améliorations mesurables et à atteindre leurs objectifs. »
Les sociétés de services-conseils accueillies dans le réseau UKG, sur invitation seulement, mettent comme UKG l'accent sur les expériences centrées sur les personnes qui favorisent l'appartenance et l'inclusion pour aider les entreprises à se développer et à réussir. Elles possèdent une connaissance approfondie de l'approche Life-work Technology™ d'UKG en matière de conception de solutions et peuvent aider les dirigeants à tirer pleinement parti des technologies UKG, innovantes et émergentes, pour optimiser l'intersection des processus, des politiques, des technologies, du comportement et du bien-être des employés. Les projets de transformation s'appuient sur des perspectives fondées sur les données, notamment sur les recherches plébiscitées de Great Place to Work®.
« Notre objectif est de créer des expériences professionnelles utiles et pertinentes pour tous, et nous estimons qu'il est de notre devoir d'utiliser les ressources dont nous disposons pour créer un écosystème entier d'agents du changement partageant les mêmes idées », poursuit Chris Todd, PDG d'UKG. « Nous continuerons à développer, de manière sélective, notre réseau UKG de partenaires de services-conseils centrés sur la culture afin de fournir aux organisations le savoir-faire et l'expérience nécessaires pour améliorer les résultats opérationnels en mettant les personnes au premier plan. »
À propos d’UKG
Chez UKG, notre priorité, ce sont les personnes. Convaincus que le pouvoir de la culture et de l'appartenance est le secret de la réussite, nous nous faisons les champions des lieux de travail de qualité et établissons des partenariats à vie avec nos clients pour montrer ce qu'il est possible de faire lorsque les entreprises investissent dans leur personnel. Suite à une fusion historique qui a donné naissance à l'un des chefs de file mondiaux de la gestion du capital humain infonuagique, notre approche Life-work Technology pour les solutions de gestion des ressources humaines, de la paie et des effectifs pour tous aide plus de 70 000 organisations dans le monde entier, dans tous les secteurs, à anticiper et à s'adapter aux besoins de leurs employés au-delà du travail. Pour en savoir plus, visitez le site fr.ukg.ca.
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